Assessement-Center-Tests und lebensnahe Übungen in der Berufsberatung

Assessment-Center sind Bündel von verschiedenen Testverfahren, Übungen und Gesprächen welche das Ziel haben, die Leistungsfähigkeit eines Probanden, aber häufig auch seine sozialen Kompetenzen in Bezug auf ein bestimmtes Aufgabengebiet zu bestimmen.

Ein Typisches Verfahren wäre der "Postkorb". Dabei muss sich der Klient in Form eines Rollenspiels in die Lage einer anderen Person versetzen, diese Person erhält eine Reihe von Briefen und die Frage ist, wie auf diese Briefe und die darin enthaltenen Informationen reagiert werden soll. Die Reihenfolge der Handlungen spielt dabei eine wichtige Rolle, da die Vorgaben ein planvolles Handeln erforderrn.

Ein solches Szenario ermöglicht relativ lebensnahe Problemstellungen. Es kann darum gehen, wichtige Zahlungen rechtzeitig zu erledigen, bestimmte Dokumente zu besorgen oder einen Weg auf einem Stadtplan zu finden, der es erlaubt, möglichst viele wichtige Handlungen im Rahmen der vorgegebenen Zeit zu verwirklichen.

Die Organisationsfähigkeit eines Probanden kann über ein solches Verfahren besser eingeschätzt werden als über klassische Leistungstests. Zugleich erfordert die Auswertung erhebliche Erfahrung, denn die Leistung des Probanden ist ja nicht über eine Tabelle einfach ablesbar, sie muss ganzheitlich aus seiner Strategie und seinen konkreten Handlungen im Rahmen der Übung bestimmt werden. Eine solche Auswertung ist auch immer etwas subjektiv - dies ist der Nachteil lebensnaher Testverfahren gegenüber standardisierten Testverfahren wie z.B. Intelligenztests